SOLICITAÇÕES PARA PREENCHER AS LACUNAS:

Minha empresa **[tipo de empresa]** emprega atualmente um indivíduo que está 
conosco há mais de **[meses/anos]**. Este funcionário também demonstrou **[pontos fortes relacionados à função ou outras
contribuições significativas para a empresa].**

Conceda-me 5 diretrizes simples, passo a passo, sobre como demitir este funcionário de forma adequada e profissional, minimizando também a possibilidade de erros ou mal-entendidos.

Ajude-me a compreender as leis e regulamentos de **[país/cidade]** 
para evitar possíveis problemas legais ou reações adversas quando uma empresa **[tipo]** demitir um funcionário.

Por favor, escreva um discurso empático e respeitoso para a demissão de um funcionário, com base nas seguintes considerações:

1- **[Políticas, procedimentos e diretrizes da empresa para demissão]**
2- **[Justificativa para a demissão]**
3- **[Estilo de comunicação]**
4- **[Leis trabalhistas]**

PROPOSTAS BASEADAS EM PERGUNTAS:**

"Quais são os passos que preciso seguir ao demitir 
um funcionário?"

"Você pode me orientar sobre como abordar a demissão de um 
funcionário de forma justa e respeitosa?"

"Quais são alguns erros comuns a evitar ao demitir um 
funcionário?"

"Como posso lidar com uma reunião de demissão de forma profissional
 e com sensibilidade?"

"Você tem algum conselho para comunicar uma decisão de demissão ao 
restante da equipe?"