PERGUNTAS PARA PREENCHER AS LACUNAS:

Eu administro uma empresa no **[nicho]**. Vendemos **[tipo de produto]** para **[público-alvo]**.
Quero criar uma avaliação de desempenho eficaz dos funcionários da minha **[equipe]**.
Quais pontos devo abordar para torná-la eficaz?

Dê-me um guia passo a passo sobre como posso criar uma avaliação de desempenho abrangente sobre os membros da minha equipe do **[departamento]**.

Estou escrevendo uma avaliação de desempenho sobre um dos membros da minha equipe do **[departamento]**.
Como posso escrever sobre os erros do **[seu/sua]** de forma que ele/ela os entenda e os evite no futuro?

PROPÓSITOS BASEADOS EM PERGUNTAS:**

"Quais são algumas das melhores práticas para elaborar e implementar 
um processo eficaz de avaliação de desempenho?"

"Como podemos garantir que nosso processo de avaliação de
 desempenho seja justo, objetivo e imparcial?"

"Quais são algumas estratégias para fornecer feedback
 construtivo aos funcionários durante o processo de avaliação de desempenho?"

"Você tem algum conselho para definir metas de desempenho
 claras e mensuráveis que se alinhem aos nossos objetivos de negócios?"

"Como podemos adaptar nosso processo de avaliação de
 desempenho a diferentes funções e níveis dentro da nossa organização?"